Новости
Информация в рамках недели правовой грамотности для населения по вопросам трудовых отношений
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ (СТ. 36-39 ТК РФ)
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель работодателя).
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя (например, заместителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером).
СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СТОРОНАМИ (СТ. 41 ТК РФ)
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам:
• формы, системы и размера оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
• выплата пособий, компенсаций, например, таких как компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду;
• пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством;
• единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности, штата;
• выходное пособие при увольнении в повышенном размере;
• дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование;
• рабочее время и время отдыха;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (родителям школьника в дни знаний и последнего звонка; в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника; в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождений; в случае смерти близких родственников;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей (оплата абонементов в спортивные секции, фитнес-центры);
• оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления;
• частичная или полная оплата стоимости питания работников;
• улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности;
• другие обязательства.
РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (СТ. 50 ТК РФ)
Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения.
В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган по труду (в Краснодарском крае – министерство труда и социального развития Краснодарского края).
Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.
Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе заключения трудовых и коллективных договоров осуществляют специалисты управления труда министерства труда и социального развития Краснодарского края.
СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (СТ. 43 ТК РФ)
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при:
• смене формы собственности – в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности;
• реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации;
• ликвидации – в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда
Отдел трудовых отношений и социального партнерства
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru
Информация в рамках недели правовой грамотности для населения по вопросам трудовых отношений
"СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Что "говорит" закон?
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера оплаты труда).
Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.
Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.
Отмена особого противопожарного режима
📢 Внимание, жители Ванновского сельского поселения!
Сообщаем, что на территории нашего поселения особый противопожарный режим отменен! Это значит, что теперь вы можете свободно наслаждаться природой и проводить время на свежем воздухе.
Однако, напоминаем о необходимости соблюдать правила пожарной безопасности и быть внимательными при обращении с огнем. Бережем природу и заботимся о безопасности вместе!
Спасибо за понимание и сотрудничество! 🌳🔥
#ВанновскоеПоселение #ПожарнаяБезопасность #Новости
✅Прием граждан в Ванновском сельском поселении ✅
Сегодня глава Ванновского сельского поселения, Александр Николаевич Трубицын, провел очередной прием граждан. Жители нашего поселения обратились за помощью в решении различных вопросов.
Главой были рассмотрены обращения, совместно с профильными специалистами заявителям разъяснили о возможности и последовательности решения вопросов, с которыми они пришли на прием.
📅 Напоминаем, что прием граждан проходит еженедельно по вторникам и четвергам с 8:00 до 12:00 часов. Ваши вопросы важны для нас, приходите!
#ВанновскоеСельскоеПоселение #ПриемГраждан #АлександрТрубицын
Наведение порядка на территории поселения
🌿✨ Наши сотрудники МКУ «По обеспечению деятельности ОМС Ванновского сельского поселения» прямо сейчас активно трудятся над наведением порядка на территории. 💪
Ведется покос сорной растительности и обработка пешеходных зон, чтобы сделать наше поселение еще более уютным и комфортным для всех! 🏡👣
Давайте вместе беречь и заботиться о нашем общем доме! ❤️ #ВанновскоеПоселение #Чистота #Комфорт #НашДом
8 сентября — 15 ноября 2025 года
Цель Эстафеты — обеспечить переход от финансовой грамотности к финансовой культуре: повысить интерес экономически активных граждан России к темам финансовой грамотности, мотивировать их на повышение уровня знаний и рационализацию поведения.
Кто участвует?
Школьники, студенты, взрослое экономически активное население, пенсионеры и предпенсионеры.
Задачи этапа:
— Проведение образовательных, просветительских, информационных и развлекательных мероприятий для жителей страны, направленных на формирование финансовой культуры как залога повышения уровня и качества жизни населения Российской Федерации.
— Привлечение внимания СМИ к актуальной теме повышения финансовой грамотности, вовлечение представителей государственного и частного секторов, сферы образования в работу по финансовому просвещению.
Формат:
Мероприятия проводятся в смешанном формате: офлайн и онлайн — в субъектах Российской Федерации силами региональных экспертов.
Материалы для проведения мероприятий в рамках Эстафеты доступны на портале моифинансы.рф без ограничений по времени.
🌐 Основная интернет-площадка — портал моифинансы.рф
Там вы найдёте:
— ссылки на материалы,
— видеоролики,
— проекты печатной продукции,
— информацию об Эстафетах.
Организатор — Минфин России
Оператор — Дирекция финансовой грамотности ФГБУ «НИФИ Минфина России»
Подробнее и материалы для участия — на моифинансы.рф
Администрация Ванновского сельского поселения информирует, что с 01.01.2025 Социальным фондом России работодателям предоставляются субсидии при трудоустройстве граждан отдельных категорий, в том числе участников СВО и членов их семей.
Порядок предоставления указанных субсидий регламентирован приказами СФР от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (далее - Приказ № 2712), № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или, других территорий» (далее - Приказ № 2713), № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» (далее - Приказ № 2714).
Указанные субсидии предоставляются из бюджета Социального фонда России в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
В рамках Приказа № 2712 работодателям предоставляются субсидии на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность (приобретение, монтаж и установку оборудования), в целях частичного возмещения расходов до 200 тыс. руб. за оснащение одного рабочего места.
Правом на получение денежных средств обладают работодатели, не имеющие задолженности по уплате обязательных платежей, не находящиеся в процессе ликвидации, реорганизации или банкротства, заключившие трудовой договор с инвалидом на срок не менее 9 месяцев на полный рабочий день с заработной платой не ниже МРОТ.
В рамках приказа № 2713 работодателям предоставляются субсидии на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам (3 МРОТ на 1 работника с учетом страховых взносов) из числа трудоустроенных граждан Российской Федерации, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, Испытывающих потребность в привлечении работников в 2025 году.
Правом на получение денежных средств обладают организации ОПК, а также работодатели, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики, которые соответствуют критериям.
В рамках Приказа № 2714 работодателям предоставляются субсидии на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан (ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в СВО, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).
Правом на получение денежных средств обладают работодатели, не имеющие задолженности по уплате обязательных платежей, не находящиеся в процессе ликвидации, реорганизации или банкротства, заключившие трудовой договор на неопределенный срок-на полный рабочий день с заработной платой не ниже 2-х. МРОТ.
Размер субсидии суммарно, на одного нового работника составляет 3 МРОТ с учетом страховых взносов (при трудоустройстве граждан вышеуказанных категорий, не имеющих инвалидность), и 6 МРОТ (при трудоустройстве граждан вышеуказанных категорий, являющихся инвалидами).
📚В ходе торжественного мероприятия, организованного в честь этого знаменательного дня, глава поселения А.Н. Трубицын выразил глубокую признательность и уважение к труду педагогов, подчеркнув их неоценимый вклад в развитие и социализацию детей. Руководитель учреждения О.В. Цмакова вручила педагогам заслуженные благодарственные письма, отметив их высокий профессионализм и преданность делу.
⚡Кульминацией праздника стало выступление учеников, которые подготовили музыкально-художественную программу, демонстрирующую их таланты и способности. Коллектив МБУК «Ванновский КДЦ» дополнил программу яркими номерами, создав атмосферу творческого единства и взаимопонимания.
🍰В завершение мероприятия глава поселения вручил педагогам сладкий подарок, символизирующий признание их заслуг и благодарность за их самоотверженный труд. #ДеньУчителя #ВанновскоеСП
Информация о коллегиальных органах
Председатель Антитеррористической комиссии в Краснодарском крае - Губернатор Краснодарского края Кондратьев В.И. Адрес: Красная ул., дом 35, г. Краснодар, Краснодарский край, 350014. Телефон: 8 (861) 268-60-44, факс 8 (861) 268-35-42. Руководитель аппарата Антитеррористической комиссии в Краснодарском крае администрации Краснодарского края Косивченко А.И. Адрес: Красная ул., дом 35, г. Краснодар, Краснодарский край, 350014. Теле- фон: 8 (861) 214-21-59, факс 8 (861) 268-62-43. E-mail: atk_kk@adm.krasnodar.ru. Руководитель Оперативного штаба в Краснодарском крае - начальник Управления Федеральной службы безопасности России по Краснодарскому краю Михайлюк Л.В. Адрес: Мира ул., дом 46, Краснодар, Краснодарский край, 350014. Телефон: 8 (861) 214-64-11, 8 (861) 214-64-12. Руководитель аппарата Оперативного штаба в Краснодарском крае Кирин О.А.
🎉📚 С Днём среднего профессионального образования, друзья!
85 лет — внушительный срок, за который среднее профессиональное образование в России продемонстрировало свою актуальность и значимость.
✨🙌Глава Ванновского сельского поселения выразил свои искренние поздравления всем студентам, педагогическому коллективу и ветеранам филиала Кропоткинского техникума технологий и железнодорожного транспорта села Ванновское. Ваш труд и преданность делу играют важную роль в формировании будущего нашей страны!
🤝Спасибо за ваш вклад в образование и развитие молодежи. Желаем вам новых успехов, творческих достижений и вдохновения в работе! 🚀📚 #ДеньСПО #КТТиЖТ #85летСПО#ВанновскоеСП
Новости 1 - 10 из 3314
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец